近日，首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，透过经济时势解读2021年人才趋势。这是科锐国际连续九年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，本次报告涵盖19个重点行业及职能，近50个细分板块，包含2500+核心中高端及专业人才岗位信息，覆盖7个国内最具潜力和活力城市群以及海外重点市场，并邀请70+顾问专家点评，基于超过60万重点岗位人才库数据分析，为企业和求职者提供新时局“薪”趋势下的专业化参考。

目前，新一代信息技术上下游硬核科技人才紧缺，成为各大企业的争夺目标，薪酬随之迎来“V形”反弹。

报告显示，芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅高达50%；大数据领域，数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已超150万元；云计算、物联网领域，平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。

在疫情因素倒逼下，数字化爆发出的“核聚变”威力迅速席卷全产业，产业互联加速融合，数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。

互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展；车企数字化转型加速，汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现；金融科技人才需求活跃，以技术研发类岗位为代表，薪酬涨幅高于行业平均水平；直播和短视频大爆发，企业加大投入，主播入选人社部新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%；此外，疫情催化下在线教育迎来“高光时刻”，大量资本和人才涌入，教学教研侧岗位大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅可达50%。

报告指出，在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。

多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力；同时，跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济，从人才需求端加速了区域人才的聚集。在具体人才需求方面，从整体上看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，跳槽薪酬涨幅均在20%以上，其中CTO、数字化转型专家年薪可达200万元。

疫情黑天鹅使得企业端更加重视抵抗风险，对具有创新、增长、复合、迁移四大能力的人才青睐有加，更加注重高性价比。在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受热捧，如医药行业中产品、销售模式、互动方式创新等各环节岗位的相关人才存在缺口；复合化成为企业考察人才的主流诉求；具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。此外，能将成功经验迁移至新领域的人才分外抢手。

在候选人端，报告洞察显示，人才会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除考虑企业的可持续发展、抗风险能力，公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。而民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。“求稳”，成为供需两端的主基调。

未来，科锐国际将筑牢人力资源科技底座，搭建全国人才高速通道，实现政策、人才、资金和产业的“四链”贯通，构建区域产业发展的“智慧大脑”。

另据了解，科锐国际近日发布业绩预告，预计2020年归属于上市公司股东的净利润约1.77亿元~2.03亿元，同比增长16.43%~33.60%；基本每股收益0.9848元~1.1299元。业绩变动主要原因是，报告期内，因新冠肺炎影响以及疫情在全球蔓延，使公司招聘类及海外业务受到一定延迟影响。公司在深度挖掘大客户需求的基础上，始终强调商圈与岗位的重度垂直、前店与后厂高效配合；持续加大在垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入，不断通过技术化、智能化管理积极赋能内外部，以保证业务持续发展。

另据了解，该股股价去年上涨71%，截至今天，该股今年上涨了近9%。

文/北京青年报记者 刘慎良

编辑/樊宏伟

文章来源：《电子元器件与信息技术》 网址: http://www.dzyqjyxxjs.cn/zonghexinwen/2021/0225/792.html